岗位职责：
1、根据公司下达的业绩目标，开展部门团队业绩计划并完成。
2、制定、参与与协助部门及公司执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
6、建立和管理销售队伍，完善团队管理。

任职要求：
1、2年以上销售工作经验；
2、善于调动员工士气，团队气氛；
3、具有良好的执行力、领导能力、培训辅导及沟通协调能力；责任心强、有挑战精神和团队协作精神.